第6单元 公司和员工

6.7 就业租金：失业的成本

人们之所以努力工作，有各种不同的原因。对于一些人来说，做好工作本身就是一种奖励，任何低于这一标准的表现都会违背他们的职业道德。即使是那些缺乏内在动力努力工作的人，对其他员工或雇主的责任感也可能成为强大的工作动力。对一些员工来说，努力工作是一种回报方式，以感谢雇主提供了一份有良好工作条件的工作。

但由于员工通常按小时计酬，而不是根据工作完成的质量得到薪酬，他们的努力仅为企业带来利润，而不会直接增加自己的收入。因此，在如何完成工作的问题上企业与员工存在利益冲突。

员工还有另一个努力工作的原因——害怕被解雇，或者错失晋升到薪资更高、工作更稳定岗位的机会。

关于因故（例如因工作不足或质量不佳，而不是由于企业产品需求不足）解雇的法律和实践在不同国家存在差异。在一些国家，企业可以随时解雇员工，而在另一些国家，解雇员工十分困难且代价高昂。但即使在这些情况下，员工仍需考虑未达到雇主预期标准的后果。例如，他们可能难以获得晋升或留在企业中，尤其是在企业产品需求下降导致部分员工不得不被解雇时。

经济租金（economic rent）

经济租金是个人从所选行动中获得的净收益（货币或其他形式）与次优替代方案（或保留选项）的净收益之间的差额。 参见：保留选项.

就业租金（employment rent）

就业租金是指当员工工作所得净收益超过其次优选择（即失业）所得收益时，员工所获得的经济租金。 参见：经济租金。

劳动者重视保住工作，因为工作的价值（包括其带来的所有收益和成本）高于次优选择的价值，即失业并寻找新工作。换句话说，这是一种经济租金，被称为就业租金，即当前工作的净收益与失业状态下净收益之间的差额。

就业租金可以通过以下两种方式使企业的所有者和管理者受益：

• 员工更可能留在企业中：如果员工辞职，企业需要支付额外成本来招聘和培训新员工。
• 可以用解雇来威胁员工：由于员工有失去工作的风险，所有者和管理者能够对员工行使权力。这种威胁可以是隐含的也可以是明确的，但这种威胁也会致使员工以他们通常不会选择的方式工作。

同样的逻辑也适用于对管理者的雇佣。所有者能够对管理者行使权力，是因为他们可以解雇管理者，从而剥夺其就业租金。经济学家卡尔·马克思认识到，这种雇主与劳动者之间的关系使得雇佣关系从根本上不同于商品市场中买卖双方的关系。

伟大的经济学家 卡尔·马克思

在资本主义诞生初期写作的亚当·斯密，成了资本主义最著名的拥护者。而见证了资本主义在英格兰工业城镇中成熟的卡尔·马克思（Karl Marx，1818—1883），成了资本主义最著名的批评者。

马克思出生于普鲁士（现属德国），就读于当地一所以启蒙自由主义精神著称的古典文科中学。1842年，他成为自由派报纸《莱茵报》（Rheinische Zeitung）的撰稿人和编辑。该报社被政府关闭后，他移居巴黎，与弗里德里希·恩格斯（Friedrich Engels）相识，并合作撰写了《共产党宣言》（1848年）。1849年，他搬到伦敦。起初，马克思与妻子燕妮（Jenny）生活贫困，靠为《纽约每日论坛报》（New York Daily Tribune）撰写有关欧洲政治事件的文章维生。

马克思认为，资本主义只是人类自史前时代以来经历的一系列经济制度中的最新形式。他指出，不平等并非资本主义独有的特征——奴隶制、封建制度和其他大多数经济体系都存在这一特征——但资本主义还带来了持续变革和产出增长。¹

马克思是第一个理解为何资本主义经济是人类历史上最具活力的经济的经济学家。他观察到，资本主义的持续变革源于资本家只有通过引入新技术和新产品、寻找降低成本的方法并将利润再投资于不断扩大的企业中，才能生存下去。

他指出，这种机制必然导致雇主与劳动者之间的冲突。在开放市场中买卖商品是一种平等交易——没有人可以命令他人买或卖。但在劳动力市场中，尽管资本所有者和劳动者看似与买家和卖家类似，但这种自由和平等的表象对马克思来说只是一种幻觉。

《资本论》内容广泛且涉及众多主题，但你可以使用可检索的文档库来找到你需要的段落。

马克思在《资本论》（1867年）中指出，雇主并非真正购买了员工的工作，而是通过工资“租用”了劳动者，并在企业内部对他们发号施令。劳动者不敢不服从，因为他们可能失去工作并加入失业的“产业后备军”（马克思在其1867年的著作《资本论》中的说法）。马克思认为，雇主对劳动者施加的权力是资本主义的核心缺陷之一。²

马克思还在历史、政治和社会学领域有着深远的影响。他认为，历史是由稀缺性、技术进步和经济制度之间的相互作用决定的，而政治冲突则源于收入分配及这些制度的组织方式的争议。资本主义通过匿名市场组织生产和分配，导致了原子化的个人而非一体化的集体。

近年来，经济学家重新关注马克思作品中的一些主题，用来解释经济危机。这些主题包括企业是存在冲突和强制权力的场所（本单元）、技术进步的作用（第1和第2单元）以及不平等问题所引发的后果。

失业的成本

为了计算就业租金——失业的净成本，我们需要权衡工作与失业的所有收益与成本。

工作的一些成本包括：

• 工作的不适感：员工必须花费时间从事他们可能不愿意做的事情
• 通勤成本
• 育儿费用

但是失业会导致许多收益的损失，包括：

• 工资收入：这可能部分被失业救济金、非正式收入或在寻找新工作期间的家庭农场工作收入所抵消。
• 企业特定性资产：包括工作中的朋友关系，或者工作地点可能距离当前住所较近的便利性。
• 医疗保险：在某些国家，雇主为员工支付医疗费用。
• 社会地位：失业的污名对大多数人来说相当于一笔巨大的经济成本。

失业成本的总体大小取决于这些损失持续的时间：

• 失业的预期持续时间：即预计在找到新工作之前会失业多长时间。
• 是否可能找到价值相当的工作：如果失业期间的生活标准较低，你可能不得不接受一个不如上一份工作的职位。

人们失业的持续时间因工作类型和劳动力市场状况而异：包括职位空缺的数量以及有多少人竞争这些职位。图6.7比较了2021年部分国家失业人员的调查结果，显示了他们的平均失业时间。在加拿大和美国，失业时间为5—6个月，但在某些国家则超过一年。

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https://books.core-econ.org/microeconomics/zh/06-firm-and-employees-07-job-loss-cost.html#图6-7

图6.7 2021年部分国家的平均失业持续时间。

OECD数据，失业的平均持续时间，2022年12月访问数据。

这一数据只能粗略描述个人在失业时可能面临的情况，但它说明了对于许多人来说，失业的影响非常大——因为收入和其他福利的损失可能会持续很长时间。在失业福利较少的国家，平均失业时间可能较短，但这并不意味着有更多的就业机会，而是因为人们接受了薪资较低且匹配度较差的工作。