第1单元 宏观经济的供给侧：失业与实际工资
1.10 小结
- 人们的生活质量取决于是否拥有工作以及工作的薪资水平。宏观经济数据显示，数十年来，部分国家的失业率远高于其他国家，实际工资的增长速度也存在显著差异。
- 宏观经济学以整体经济作为研究对象，关注工资水平、失业率与就业率等指标。这些指标的具体取值是企业工资和价格设定决策以及劳动者求职和工作行为共同作用的结果。
- 工资设定-价格设定模型（WS-PS 模型）整合了家庭与企业互动的两大场景：劳动力市场与产品市场。
- 在将分析维度拓展至整体经济之前，我们可以通过聚焦企业内部的决策制定过程，理解工资设定和价格设定模型的微观基础。
- 企业所有者或管理者在制定工资时，会将其设定在足以吸引并激励员工的水平上；在制定产品价格时，则会综合考虑产品市场的竞争环境，以实现利润最大化。
- 当经济体的失业率较低时，劳动者更容易获得其他工作机会，因此雇主必须支付更高的工资，才能让劳动者足够努力地工作。
- 在整体经济中，只有一组实际工资水平和失业率水平的组合，能使经济体中呈现的结果与企业在决策时的预期结果相一致。这一组合就是我们在长期中最有可能观察到的工资-失业率组合。
- 在均衡状态下（即工资设定曲线与价格设定曲线的交点处），经济体始终存在非自愿失业人群。
- 在均衡状态下，实际工资水平会随两个因素提高：一是劳动生产率上升，二是经济体中产品市场与劳动力市场的竞争程度加剧。
- 以下情况会降低失业率水平：雇主更容易招募员工并激励其努力工作，具体包括失业救济金水平降低（或失业时的生活质量下降）、更容易监督员工的工作努力程度、更容易解雇偷懒员工，以及员工更愿意达到企业设定的工作标准。
